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招贤纳士

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岗位名称

岗位描述

任职资格

招聘人数

薪资范围

备注

资源事业部经理

1.根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各合作企业的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构及人员; 

5.指导、监管招聘主管的工作及考核; 
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

多年人力资源服务行业经验,有较强的组织协调能。

10

面谈

 

资源事业部主管

1、 根据公司编制,积极推荐合适人选给部门经理,共同搭建部门团队。

2、 根据部门经理的要求,积极响应各企业客户的招聘需求

3、对新进人员进行业务培训及业务指导

4、多维度开发招聘渠道

5、负责对招聘专员的指导及考核

6、定期向招聘经理汇报工作

2年以上人力资源服务行业经验,有较强的团队合作精神。

2

面谈

 

资源事业部专员

1、 了解合作企业各方面情况、招聘要求与个人的求职意向,做好人岗匹配;

2、 联系全国各地大中专院校、职高、技校、人力中介等合作机构,扩展招聘渠道;

3、 通过各种渠道组织及实施招聘;

4、 经常与派遣员工沟通,了解他们的思想动态,遇到的困难的,连同驻厂管理员协助解决。

5、 随时向招聘主管反馈业务问题,并及时解决

1、 口吃清晰,有较强的沟通能力,团队合作精神;

2、 具有销售、客服工作经验的尤佳

数名

底薪1700+工龄津贴每满一年100+满勤100+孝亲奖100+话费补助+费餐补助+提成,工资不封顶。

 

市场运营支持部经理

1、 根据公司的总体经营规划,制定部门的目标管理计划和实施措施,确保完成公司下达的各项任务

2、 负责建立、健全部门的各项规章制度,做到有章可循,违章必罚。

3、 负责对行业的市场调查,并进行分析,根据实际情况及时调整运营策略。

4、 监管各运营门店及驻厂主管的工作执行情况

5、 与资源事业部经理做好资源衔接。

 

 

面谈

 

门店运营主管

1、负责门店的日常运营管理

2、如实登记好人员的来源

3、与资源事业部经理各驻厂同事做好工作衔接

4、负责协调员工的安置工作

 

 

面谈

 

驻厂人事主管

6、 统筹协调所服务企业客户;

7、 及时传达客户的招聘计划,并有预估招聘缺口的能力。

8、 及时与资源事业部经理了解人员储备情况;

9、 定期(或不定期)与企业客户反馈员工情况并及时协调解决出现的问题;

10、 负责对驻厂人事专员的培训、指导考核

11、 对入职人员的招聘来源负责,做到实事求是

1、 具有2年以上人力资源相关工作经验;

2、 工作责任性强、与原则性强

5

面谈

 

驻厂人事专员

1 组织应聘者面试,包括企业介绍、面试注意事项、简历甄选及其他必要测试等工作。
2、入(离职)职手续的办理,包括:组织体检、签订《劳动合同》、收集入(离)职资料等,并做好电子文档的录入。

3、纸质档案的建立及管理,并及时更新。
4 定期与客户核对在职人员名单、及时更新电子文档。 
5、汇总面试、入职、离职及在职人员数量。

6、如实登记人员的招聘来源信息 
7、不定期与员工沟通,了解他们的思想动态,及时协调处理问题;
8、其他应急事务的处理。

 

1、 工作认真仔细

2、 有较好的语言表达能力及组织协调能力

数名

面谈

 

品牌和市场推广

1、 根据公司策略,维护公司微信公众号、手机AppPC端网站的市场推广;

2、 负责策划、实施具体的线上、线下互动营销推广活动,以增加公司平台的数据信息。

3、 建立并完善信息的收集、处理、交流及保密系统;

4、 实施品牌规划和品牌的形象建设;

5、 兼管公司网络维护;

6、 完成公司交办的其他临时任务。

13年以上互联网市场推广或市场营销相关经验;

2、熟悉微信公众号、手机APPPC端网站的推广渠道和推广方法;

3、熟练使用办公自动化软件(PPT)、广告应用软件(CoreldrawPhotoshop)

4、具有很强的人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

1名

面谈

 

汇佳人力资源集团

行政部:周经理:15318783555

简历发送邮箱:zhouzhaojian@

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